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大学生求职 撒网式投简历成功率反而低发布时间:2014-05-15  点击次数:3109

世界500强人力资源经理提醒大学生,学习成绩很重要,建议在简历中充分展示特长
 

“10月至12月是大学生找工作最集中的时间,和招聘一样,求职也需要一些技巧,但最重要的是打好学习基础!”11月8日,肯德基曙光基金邀请重庆外企人力资源协会副会长兼秘书长、重庆某世界500强外企人力资源经理王志高走进重庆工商大学,与即将走上工作岗位的曙光学子对话,向他们面对面传授求职技巧。
 

学习很重要,别一问三不知
 

王志高给同学们的第一招是:一定要重视学习成绩!“如果有可能,把自己大学几年的成绩单都打印出来,盖上鲜红的印章!”王志高建议,求职简历不能长篇累牍,一定要做得简洁好看,“企业还是很关心你的成绩的,特别是招聘理工科类的单位。”
 

王志高回忆起他的一次不太愉快的招聘过程。“有一次,我们去一所重点高校招聘化工专业的研究生,面试时考官提问他们专业课学了哪些课程?你最感兴趣的专业课是哪一门?你有印象的知识点有哪些?这些看似简单的问题,很多研究生却一问三不知。”
 

听完这个小故事,不少同学都表示,讲座结束就去打印成绩单,再去复习一下所学知识,好好准备求职。
 

可适当张扬,不能无中生有
 

关于简历注水的情况,王志高也提出了自己的看法:“可以适当张扬一些,但是绝不能无中生有!”随后,他问现场一位即将毕业的大学生有什么爱好,这位同学自信地回答“擅长短跑、街舞、唱歌”。

 

“对了,这些都可以写入你的简历。企业第一面可能主要重视成绩,但第二面的时候就会对你的特长感兴趣,还可能让你现场表演。在座的曙光学子到肯德基餐厅打工的经历,关心留守儿童的故事,都可以写入简历的社会实践部分。”王志高提醒曙光学子,10月至12月是大学生签约最集中的时间,但绝不能撒网式投递简历,因为投的简历越多,成功的概率越低,“投递前要做认真思考,分析自己的专业技能、身高、相貌等,研究适合自己的行业和企业。”
 

如果对招聘环境不熟悉,王志高还建议同学们提前半小时到达面试地点,避免迟到。
 

“家庭贫寒的同学,他们更早接受锻炼,只要摆正心态,同样能够出人头地。”王志高表示,中国肯德基曙光基金的“学业资助+餐厅实践+社会服务”助学模式,让不少贫困同学受益良多,他们的心态更成熟,这是他们一生的财富。

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